HGR in der Community

Es ist Zeit für eine HGR-Auktion!

HGR Industrial Surplus Mai 2018 AuktionAuktionsort

4101 Venedig Rd.

Sandusky, Ohio 44870

60 Meilen westlich von Cleveland

Auktionsdatum - Mai 3 bei 9 am

Inspektionsdatum - Mai 2 von 10 bin zu 4 pm

Drücken Sie hier für eine vollständige Liste der Gegenstände und um zu bieten.

Bitesize Business Workshop: Zugänglichkeit für Arbeitgeber

Logo der Handelskammer Euclid

 

Treten Sie der Euklid Chamber of Commerce bei Services for Independent Living bei 26250 Euclid Ave., Suite 801, Euclid, Ohio, im April 18 von 8 bei: 30-9: 30 bin für eine Bildungsdiskussion. Die letzte US-Volkszählung zeigt, dass 20 Prozent der US-Bevölkerung Menschen mit Behinderungen sind, ob sichtbar oder unsichtbar. Die Diskussion dreht sich um den Aufbau einer vielfältigeren und integrativeren Arbeitskultur durch die Einstellung von Menschen mit Behinderungen. Sie werden sich mit Mythen zur Einstellung von Menschen mit Behinderungen auseinandersetzen und darüber, was in Bezug auf ADA, mögliche Low-Cost- / No-Csot-Unterkünfte und die grundlegende Behinderten-Etikette erforderlich ist. Es wird Zeit zur Verfügung stehen, um bestimmte Probleme zu beheben.

Es gibt keine Kosten für die Teilnahme. Die Mitgliedschaft ist nicht erforderlich.

Bitte registrieren Sie sich hier.

AWT RoboBots-Sponsoren unterstützen ihr Team: Go Euclid High School Untouchables!

HGR Industrial Surplus trägt Euclid High School RoboBots Teamhemden

SC Industries unterstützt das Euclid High School RoboBots-Team
SC Industries

Getränkeautomaten und Verarbeiter

Euclid Wärmebehandlung
Euclid Wärmebehandlung
Gary Zagar von Zagar Inc
Zagar Inc.

 

Euclid Handelskammer Kaffee-Anschlüsse: Mount St. Joseph Reha-Zentrum

Logo der Handelskammer Euclid

 

Treten Sie der Euclid Handelskammer im Mount St. Joseph Rehabilitationszentrum, 21800 Chardon Rd., Euclid, Ohio, im April 17 bei 8: 30 am EST für Kaffee und Gebäck, Networking und das Personal zu treffen und die Anlage auf seiner schöner Campus.

Es gibt keine Kosten für die Teilnahme. Die Mitgliedschaft ist nicht erforderlich.

Bitte registrieren Sie sich hier.

Ist STEM wirklich wichtig?

STEMPEL Bildung Infografik
Mit freundlicher Genehmigung von edutopia.org

 

(Mit freundlicher Genehmigung von Guest Blogger Fran Stewart, Ph.D., Autor von Das STEM-Dilemma: Fähigkeiten, die für Regionen wichtig sind über die MPI-Gruppe)

Ingenieure sind die Problemlöser der Welt, aber schaffen mehr von ihnen reparieren, was in einigen Regionen?

Die politischen Entscheidungsträger müssen das denken.

Das Streben nach naturwissenschaftlichen, technischen, technischen und mathematischen Abschlüssen (MINT) ist nicht mehr nur eine Frage von persönlichem Interesse oder beruflichem Ehrgeiz; Es wird jetzt auch als wirtschaftlicher Imperativ und öffentliche Priorität für die Regionen betrachtet. Änderungen in den Lehrplänen (und sogar Namen) der örtlichen Schulen sowie in den staatlichen und föderalen Bildungsausgaben spiegeln eine klare politische Annahme wider: Lokale Volkswirtschaften profitieren, wenn Wissenschaftler Entdeckungen machen, Ingenieure Probleme lösen und Computer-Experten Lösungen programmieren. Die Orte, die diese Fachleute anziehen oder entwickeln können, werden in der heutigen technologiegetriebenen Wirtschaft als potentielle Gewinner angesehen.

Die Gewissheit dieser konventionellen Weisheit treibt zahllose Interventionen an, die auf die wachsenden lokalen STEM- "Pipelines" abzielen. Eine wichtige Frage bleibt jedoch: Gibt es ein größeres Angebot an MINT-qualifizierten Arbeitskräften, die tatsächlich wirtschaftliche Vorteile für die USA generieren? regional Volkswirtschaften? Neue Untersuchungen deuten darauf hin, dass (weitgehend) Nachahmungsbemühungen zur Erweiterung der Reihen der MINT-Beschäftigten möglicherweise nicht funktionieren, da sie wichtige Unterschiede in der regionalen Nachfrage nach diesen Fähigkeiten sowie die Bedeutung anderer Fähigkeiten für regionale Wettbewerbsvorteile vernachlässigen.

Warum? In vielen MINT-Initiativen ist die Überzeugung enthalten, dass ein größerer Pool von in STEM ausgebildeten Arbeitnehmern zu den technologischen Innovationen, neuen Produkten und neuen Prozessen führen wird, die Beschäftigungswachstum und wirtschaftliches Wohlergehen fördern. Es ist jedoch unklar, ob die Beherrschung der spezifischen technisch Fähigkeiten schafft neue Produkte und Märkte, oder wenn unternehmerisch Talente - Trends erkennen, sich Chancen vorstellen, Risiken einschätzen und Hindernisse überwinden - das ist Wachstum. Fokussierung ausschließlich auf technisch Aspekte der Innovation minimieren die Bedeutung anderer Fähigkeiten wie Problemlösung, kritisches Denken, Teamarbeit, Kommunikation und Belastbarkeit. Die Forschung zeigt, dass:

Nicht alle MINT-Jobs erfordern einen Hochschulabschluss.

STEM ist mehr als nur Wissenschaftler, Ingenieure und Softwareentwickler. Viele technische und mechanische Tätigkeiten, wie elektromechanische Techniker, industrielle Produktionsleiter und numerisch gesteuerte Maschinenprogrammierer, erfordern fortgeschrittene STEM-Fähigkeiten. Diese STEM-Arbeitsplätze sind mit höheren regionalen Löhnen und anderen Maßnahmen des regionalen wirtschaftlichen Wohlergehens verbunden.

STEM-Investitionen können nicht zu Beschäftigungswachstum führen.

Trotz der Vorteile, die mit einer höheren Konzentration der regionalen Beschäftigung in MINT-Jobs verbunden sind, ist die Investition in STEM-Talent als eine wirtschaftliche Entwicklungsstrategie nicht unbedingt ein Beschäftigungsprogramm. Warum? Weil Berufe mit höheren MINT-Anforderungen dazu neigen, überproportional zu arbeiten Weniger Arbeitnehmer.

Nicht alle hoch bezahlten Jobs erfordern MINT-Abschlüsse oder Fähigkeiten.

Berufe mit höheren MINT-Anforderungen zahlen tendenziell höhere Löhne, aber dann mach's Berufe, die "weiche" Fähigkeiten auf hohem Niveau erfordern (z. B. kritisches Denken, Problemlösung, Teamarbeit und Kommunikation). Die Berufe, die das bezahlen höchste Löhne sind diejenigen, die sowohl hohe STEM erfordern und hohe Soft Skills. Zu diesen Berufen gehören Wissenschaftler, Ingenieure, Entwickler von Softwareanwendungen und Ärzte, aber auch Manager der industriellen Produktion, Lehrer für Naturwissenschaften und bestimmte Fachleute für Geschäftsabläufe. Darüber hinaus belohnen einige Berufe, die hochrangige Sozialkompetenzen, aber geringe MINT-Fähigkeiten erfordern - leitende Angestellte, Manager, Rechtsanwälte, Lehrer, Finanzberater und Berater für psychische Gesundheit - Arbeitnehmer mit höheren Löhnen.

Hoch qualifizierte MINT-Arbeitsplätze kommen Regionen zugute, aber auch solche, die ein hohes Maß an Sozialkompetenz erfordern.

Eine Region kann durch die Förderung der STEM-Kompetenzentwicklung ein besseres wirtschaftliches Wohlergehen sehen, aber auch Regionen können von einer Konzentration auf die Entwicklung von Soft Skills profitieren. In meiner Studie tendierten Regionen mit einer höheren Konzentration von Arbeitnehmern in hoch qualifizierten MINT- / MINIM-MINT-Qualifikationsberufen zu höheren Durchschnittslöhnen und Pro-Kopf-Einkommen. Dies deutet darauf hin, dass ein stärkerer politischer Fokus auf die Entwicklung wertvoller Sozialkompetenzen gelegt werden muss, die oft eine große Vielfalt von Berufen betreffen.

In den meisten Regionen überwiegen Niedriglohnjobs mit geringer Qualifikation.

Die wirtschaftliche Entwicklungspolitik konzentriert sich hauptsächlich auf den Ausbau des Arbeitskräfteangebots, um Arbeitsplätze mit hohem Qualifikationsniveau zu besetzen, von denen die regionale Wirtschaft profitiert. Nicht genug Aufmerksamkeit wird den Auswirkungen von gering qualifizierten Arbeiten gewidmet. Mehr als Hälfte Die Beschäftigung in den USA ist insgesamt relativ gering ausgeprägt, und eine hohe Konzentration von gering qualifizierten Arbeitskräften belastet das regionale wirtschaftliche Wohlergehen. Regionen mit einem höheren Anteil an gering qualifizierten MINT-Kompetenzen und gering qualifizierten Soft-Skill-Arbeitsplätzen weisen tendenziell niedrigere Löhne, weniger Wirtschaftswachstum, niedrigere Produktivität und niedrigere Pro-Kopf-Einkommen auf. Diese Berufe mit relativ geringer Qualifikation, zu denen Arbeiten in der Lebensmittelversorgung, im Einzelhandel und in der häuslichen Krankenpflege gehören, spielen in den regionalen Volkswirtschaften eine wichtige Rolle und bieten Tausende von wesentlichen Arbeitsplätzen, doch ihre begrenzten Löhne und Sozialleistungen stellen nicht nur einzelne Arbeitnehmer vor große Herausforderungen Gemeinschaften auch.

Regionen unterscheiden sich in ihrer Nachfrage nach Fähigkeiten.

Die Region in meiner Studie mit dem größten Anteil der Beschäftigung entfiel auf Ingenieure, Wissenschaftler, Softwareentwickler und ähnliche MINT-Berufe fünf Mal mehr MINT-Beschäftigung als die Region mit dem geringsten Anteil dieser Berufe. Einige Regionen haben fast 60 Prozent ihrer Beschäftigung in Berufen, die einen Bachelor-Abschluss erfordern, während andere Regionen 60 Prozent oder mehr ihrer Beschäftigung in niedrig qualifizierten Berufen haben. Große Unterschiede in den Qualifikationskonzentrationen und im Bildungsniveau spiegeln Unterschiede in regionalen industriellen Mischungen und Erbschaften wider. Trotz des weitgehend universellen Ziels, das Angebot an qualifizierten Arbeitskräften zu erhöhen, prägen diese Unterschiede die Nachfrage nach Talenten und das Wohlergehen der Regionen auf unterschiedliche Weise.

Imitative Policies können sich nicht auszahlen.

Ortsbezogene Initiativen, die darauf abzielen, das Angebot an MINT-Mitarbeitern zur Ankurbelung der wirtschaftlichen Entwicklung zu erhöhen, laufen Gefahr, dass die neu entwickelten Humankapitalinvestitionen (oder Fachkräfte) nicht lokal bleiben. Gut ausgebildete junge Arbeitnehmer neigen dazu, sehr mobil zu sein, was bedeutet, dass sie ihre gefragten Fähigkeiten oft anderswohin nutzen, ohne die Arbeit, die emotionalen Bindungen oder die Annehmlichkeiten in der Umgebung zu belohnen. Mit anderen Worten, Regionen können unabsichtlich Talente entwickeln, die letztlich davon profitieren andere Regionen. Es ist wichtig, daran zu denken, dass es zwar riskant ist, in Humankapital zu investieren, dass es jedoch noch riskanter ist, in Fähigkeiten zu investieren, die nicht mit den Talentbedürfnissen des industriellen Mix der Region übereinstimmen.

Die Herausforderung für politische Entscheidungsträger und Akteure der wirtschaftlichen Entwicklung auf lokaler und staatlicher Ebene besteht darin, Programme und Strategien zu entwickeln, die den spezifischen Talentbedarf ihrer regionalen Wirtschaft unterstützen - aufbauend auf bestehenden Industrieanlagen und neue Wachstumschancen aufzeigen. Die Möglichkeiten für Arbeiter und Regionen mit dem Recht Mischung aus Talent und Glück ist außergewöhnlich; Die Geschwindigkeit, mit der Technologie Arbeitsumgebungen und Anforderungen an Talente neu erfindet, ist ebenfalls atemberaubend. Aber die gleichen Technologien, die den Arbeitsplatz stören, können auch ein besseres Verständnis der Arbeitsanforderungen und Kompetenzkonzentrationen ermöglichen, was billigere, schnellere, besser zugängliche und besser ausgerichtete Wege zur Entwicklung der erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse ermöglicht. Regionen müssen eine Bestandsaufnahme ihres eigenen Vermögens vornehmen und weise investieren - nicht nur die MINT-Bemühungen anderer nachahmen.

Welche Art von Arbeitgeber ist HGR? Käufer Spotlight mit Brad Coates

HGR-Käufer Brad Coates
Ernster Brad

Wann hast du mit HGR und warum?

Mein Startdatum war Oktober 2013. Nach mehreren Gesprächen mit Brian Krüger, CEO, hatte ich das Gefühl, dass HGR eine Vision für die Zukunft und das Wachstum hat. Ich wollte ein Teil davon sein. Es war aufregend, in ein Gebiet zu gehen, das HGR nicht berührt hatte, und es zu meinem eigenen zu machen. Als ich den Anruf von ihm bekam, war ich an meinem ersten Tag als Verkaufsrepräsentant bei Sysco. Ich erzählte dem Typen, der im Auto saß, mit dem was HGR macht und bot mir an; Er fragte, ob wir einen anderen Käufer brauchten.

Was ist Ihr Gebiet, und was auf einer täglichen Basis Sie tun?

Ich behandle Kansas, Nebraska, Iowa und Missouri. Montags ist mein Bürotag, an dem ich Termine plane, Angebote befolge und mich für die kommende Woche fertig mache. Von Dienstag bis Freitag schaue ich auf Deals. Nach einem langen Tag auf der Straße trainiere ich, schnappe mir das Abendessen und komme ein paar Stunden am Computer vorbei.

Was gefällt Ihnen am meisten an Ihrer Arbeit?

Ich liebe alles daran, ein Käufer zu sein. Ich wache jeden Morgen auf, aufgeregt, um zu sehen, was der Tag bringt, was ich mir ansehen werde, Leute, die ich treffen werde und hoffentlich das Zeug, das ich kaufen kann. Ich freue mich auf eine lange Karriere bei HGR. Viele meiner persönlichen Freunde sind meine Kunden. Ich habe Hochzeiten, Ruhestandspartys, Motorradfahrten usw. besucht, und die Treffen der Einkäufer der HGR-Abteilung sind ziemlich beeindruckend.

Was ist Ihre größte Herausforderung?

Die größte Herausforderung in meinem Gebiet sind die Versandkosten. Leider müssen wir von mehreren Abschlüssen weggehen, weil es einfach keinen Sinn macht, den Überschuss zu kaufen und zu versenden. Andere Herausforderungen bestehen offensichtlich darin, zusammen mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterwegs zu sein.

Was ist Ihr interessanteste Moment an HGR?

Eigentlich zum ersten Mal in die HGR gehen !! Wir alle haben unsere Straßengeschichten, gehen aber in ein eiskaltes, dunkles, dreckiges Lagerhaus und denken mir "Was zur Hölle habe ich mich da reingelegt?" Ich schaue zurück auf diesen Moment und fühle mich sehr stolz auf unser Team Menschen, die zum Wachstum von HGR beigetragen haben und wie weit wir gekommen sind.

Was tun Sie gerne, wenn Sie nicht arbeiten?

Für 20 + Jahre war ich ein College-Basketball-Offizieller von Männern. Nachdem ich mich zurückgezogen hatte, brauchte ich etwas, um diese Lücke zu füllen. Jetzt genieße ich es, Sport für meine Kinder zu trainieren und Papa zu sein. Darüber hinaus Gitarre spielen und meine Harley (Merle Haggard) mit Freunden auf die Straße bringen. Ich habe auch meine eigene DJ-Firma, die auf Hochzeiten, Poolpartys usw. spezialisiert ist.

Wer ist dein Held oder größte Einfluss / Inspiration, und warum?

Mein Großvater, Cecil Bradley, war und ist mein größter Einfluss. Er behandelte immer Menschen und ALLE Menschen mit Respekt und Würde. Er traf nie einen Fremden, und er lehrte mich in jungen Jahren, wie man ein Mann ist.

Alles, was ich verpasst, dass Sie der Rest des Teams zu wissen?

Ich habe nie für eine Gruppe von Besitzern gearbeitet, die ihre Angestellten vor sich selbst stellen. Lassen Sie uns alle als Team zusammenarbeiten, um miteinander zu kommunizieren, einander zu helfen, Prozesse zu verbessern und uns selbst zu verbessern, um das Unternehmen zu verbessern, das sich um uns kümmert.

HGR-Käufer Brad Coates
Dummer "Batman" Brad

Schmuckhersteller verbindet schöne Objekte mit Tabuthemen, um Menschen über geistige Gesundheit zu informieren

Beginne wieder Schmuck Schmuck machen Bank und WerkzeugeEmi

(ein Interview mit Colleen Terry, Besitzer, Begin Again Jewelry)

Wie begann Ihr Interesse an der Schaffung von Schmuck?

Ich nahm meine erste Schmuckklasse, nachdem ich eine medizinische Behandlung namens Elektro-Krampf-Therapie zur Behandlung der bipolaren Störung erhalten hatte. Die Behandlung führte zu einem schweren Gedächtnisverlust. Ich war vorher ein ziemlich großer Aussenseiter und habe sogar ein akademisches Stipendium an der Baldwin Wallace University erhalten. Ich war stolz auf meine Verrücktheit; Aber ohne meine Erinnerung, ging ich von einem 4.0 mein erstes Semester College, um Ds und Fs zu bekommen, als ich zurückkam. Meine Mutter, eine Künstlerin selbst, empfahl mir, einen Kunstunterricht zu nehmen. Also habe ich mich für einen Schmuckkurs angemeldet. Ich fand Trost und erneuerte Selbstachtung, Dinge mit meinen Händen zu machen. Ich habe mich in die Beständigkeit von Metallobjekten verliebt, und meine Leidenschaft wuchs von dort.

Wo hast du dein Training erhalten?

Nachdem ich mich in die Schmuckherstellung verliebt hatte, wechselte ich von Baldwin Wallace zum Cleveland Institute of Art, wo ich mein BFA für Schmuck und Metalle verdiente.

Der Abschnitt "Unsere Mission" auf der Website erwähnt eine Spende von 10 Prozent für jeden Einkauf an Organisationen, die Ihrer persönlichen Geschichte nahestehen. Was kannst du über diese Geschichte erzählen?

Ich habe mein Geschäft vor ungefähr einem Jahr begonnen. Ich habe mich in einer Zeit der Genesung gefunden. Vor drei Jahren rauchte ich 2 und 1 / 2 Zigarettenpackungen, trank 1 / 2 einen Liter Wodka und ging jeden Tag mit Essstörungen um. In 2015 habe ich Yoga gefunden. Innerhalb von zwei Monaten nach Beginn einer regelmäßigen Praxis konnte ich mit dem Rauchen aufhören, und eine Woche später hörte ich auf zu trinken - sowohl kalt Truthahn und allein. Die Essstörung war am schwierigsten zu entkommen. Sechs Monate in Yoga fand ich die Emily Program Foundation, und mit ihrer Hilfe wurde ich zum ersten Mal in 20 Jahren frei von diesen Verhaltensweisen. Als ich anfing, mich selbst zu finden, begann ich erneut zu prüfen, was ich wirklich mit meinem Leben tun wollte, und ich wusste, dass ein Teil von diesem gemacht werden musste und ein anderer Teil zurückgeben und andere unterstützen musste, die ähnliche Probleme hatten zu meinen und die auf dem Weg zur Genesung waren. Ich wollte auch schöne Objekte mit Tabuthemen in Verbindung bringen, um Menschen über geistige Gesundheit zu informieren.

Wie haben Sie den Namen dieses Unternehmens erstellt?

Ich fange wieder an, was ich in meinem Leben tue und was ich mit meiner Linie und im Leben der Menschen, die ich mit meinem Schmuck, meiner Sache und meiner Philanthropie berühren kann, pflege und feiere. Es ist auch ein Yoga-Mantra, das geholfen hat, mein Leben zu verändern.

Where do you sell or market your products?

I am doing shows here and there and selling from my website primarily by word of mouth and social media.

How are the pieces made? Can you walk us through the process?

Typically, when it comes to designing my pieces I come to the bench with a general concept and then let my materials guide the rest of the process. I work primarily in 14k gold and sterling silver, and most of my work is hand fabricated. I do have a passion for CAD/CAM object-making and will likely be further incorporating this process within the line in the future.

What inspires your designs?

The symbolism and stones in my line all in some way represent hope, healing and rebirth in some facet. For example, some of the stones are known to facilitate calming and aid in meditation, and butterflies are a common symbol of rebirth.

What do you like to do when you are not designing and making jewelry?

I do a lot of yoga! I actually just earned my yoga teaching certificate and cannot wait to spread the love and healing with yoga and jewelry! I also treasure my time with family and friends.

Do you consider yourself a maker or a manufacturer and why?

I consider myself a maker because I am not mass producing and each piece is made with love, hope and gratitude.

What advice do you have for other makers?

Don’t be afraid to do what you love and share it with everyone!

Begin Again Jewelry butterfly pendantBegin Again Jewelry braceletBegin Again Jewelry necklacesBegin Again Jewelry butterfly chokerBegin Again Jewelry Colleen Terry

Lokale Unternehmen werden beim jährlichen Abendessen der Euklid Chamber of Commerce ausgezeichnet

 

Ron Tiedman von HGR nimmt die Auszeichnung von der Euclid Chamber of Commerce und Bürgermeister entgegen
Tamara Honkala, Vorsitzende der Handelskammer Euclid, Sheila Gibbons, Geschäftsführerin der Handelskammer Euclid, und Bürgermeisterin Kirsten Holzheimer Gail überreichen Ron Tiedman von HGR Industrial Surplus den Blue Stone Award

 

Am Mar. 22, im Irish American Club, Euclid, Ohio, versammelten sich Mitglieder der Gemeinde, lokale Unternehmen und Würdenträger zur jährlichen Preisverleihung der Handelskammer. Die Teilnehmer wurden auch mit einem Geschmack von Euklid - Essen und Trinken von lokalen Restaurants, einschließlich Great Scott Taverne, Muldoon, Euklid Kulinarisches Bistro, fRed Hot, Mama Catena, Rascal House, Tizzano und andere behandelt.

Acht Auszeichnungen wurden verliehen, darunter:

  • Großes Geschäft des Jahres: Lincoln Electric
  • Kleinunternehmen des Jahres: Laparade Early Learning & Training Center
  • Organisation des Jahres: Unsere Liebe Frau von der Seeparish
  • Organisation des Jahres: SS. Robert & William Pfarrei
  • Person des Jahres: Offizier Ed Bonchak
  • Blue Stone Awards: Golfplatz Briardale Greens, Euclid Observer und HGR Industrial Surplus

Die ehemaligen Vorstandsmitglieder Cheryl Cameron von Action Carstar und Rich Lee vom Euclid Hospital sowie Brian Moore von Moore Counselling and Mediation Services (wo die Kammer viele Jahre lang untergebracht war) wurden ebenfalls für ihren Dienst in der Kammer anerkannt.

Herzlichen Glückwunsch an alle!

Welche Art von Arbeitgeber ist HGR? Käufer Spotlight mit Adam DeAnseris

Adam DeAnseris, HGR Industrial Surplus Käufer, und sein Sohn

Wann hast du mit HGR angefangen und warum?

April 2013 - Ich war auf der Suche nach einer Position, die meine Talente stärken und gleichzeitig meine Karriere voranbringen könnte.

Was ist Ihr Gebiet, und was auf einer täglichen Basis Sie tun?

New England - Ich treffe mich mit Firmen, die versuchen, ihre Ausrüstung und Lagerartikel zu verkaufen. Ich erkläre, wer HGR Industrial Surplus ist und wie wir eine zuverlässige Ressource werden können, die eine Lösung für ihr Problem bietet. Ich verhandle über die Angebote, die ich aus meinen Treffen gemacht habe. Ich helfe Ihnen, genaue Informationen für die Logistik bereitzustellen, damit die Ausrüstung rechtzeitig abgeholt werden kann.

Was gefällt Ihnen am meisten an Ihrer Arbeit?

Das Reisen und das Treffen neuer Leute während der Zeugung alltäglicher Produkte, die ich benutze, werden hergestellt.

Was ist Ihre größte Herausforderung?

Meine Zeit zu verwalten, in der ich das Beste aus jedem Tag herausholen und so viele Angebote wie möglich kaufen kann. Halten Sie den Kunden mit unseren Dienstleistungen zufrieden und kaufen Sie gleichzeitig clever und nicht zu teuer für die Ausrüstung.

Was ist Ihr interessanteste Moment an HGR?

Es gibt viele, aber ich muss sagen, "Man Eater" von Hall und Oates vor dem HGR-Team zu singen war eine ziemlich coole Erfahrung. PS Ich habe noch viele weitere Treffer in meinem Ärmel. Encore jemand ???

Was tun Sie gerne, wenn Sie nicht arbeiten?

Sport ansehen, Karten mit Freunden spielen und Zeit mit meiner Familie verbringen. Ich habe zwei ältere Brüder, vier Nichten und zwei Neffen. Ich habe auch einen Viermonatigen, der mich ziemlich beschäftigt hält!

Wer ist dein Held oder größte Einfluss / Inspiration, und warum?

Ich muss meinen Großeltern sagen, dass sie meine Eltern zu großartigen Vorbildern erhoben haben, und dies hat meinen Brüdern und mir geholfen, das Beste zu sein, was wir für unsere Familien tun können.

Alles, was ich vermisst, dass Sie alle wissen wollen?

Ich habe kürzlich ein lokales Pokerturnier gewonnen, indem ich 75-Leute besiegt habe. Ich liebe alle Arten von Musik, und ich half meinem Freund DJ viele Hochzeiten und besondere Anlässe.

LCCC arbeitet mit Herstellern zusammen, um Ausbildungsprogramme zu erstellen

Am Mar. 20 traf sich eine Gruppe von Pädagogen, Herstellern, staatlichen Verbänden und Produktionsnutzern am Lorain County Community College zur "Power of Apprenticeship" -Konferenz. Keynote Speaker Denise Ball von Tooling U-SME gab eine aufschlussreiche Präsentation über die Zs und Millennials, unsere zukünftige Belegschaft, und wie sie effektiv mit ihnen kommunizieren können, um neue Talente zu gewinnen und zu halten, sowie die Notwendigkeit für intergenerationelles Training. Chrissy Cooney, Outreach-Spezialistin für LCCC, stellte ein Industriepanel per Video vor, das eine Produktionsfirma, einen Lehrtrainer bei dieser Firma und zwei Lehrlinge im Programm beinhaltete. Sie gab auch einen Überblick darüber, wie ein staatlich anerkanntes Ausbildungsprogramm funktioniert, einschließlich des $ 2,500-Stipendiums für Arbeitgeber, die an dem Programm teilnehmen. Für weitere Informationen über die Z- und Millennial-Generationen oder um ein Whitepaper zum Thema Millennials zu erhalten, kontaktieren Sie Denise Ball of Tooling U bei 866.706.8665. Für Informationen zu LCCCs Unterstützung bei einem Ausbildungsprogramm kontaktieren Sie bitte Tammy Jenkins bei 440.366.4833 oder Chrissy Cooney bei 440.366.4325.

Denise Ball Tooling U KMU

Stadt von Euklid nimmt Vorschläge von potenziellen Käufern für Gebäude an

Stadt Euclid Gebäude zu verkaufen

Die Stadt Euclid nimmt Vorschläge potenzieller Käufer für die Gebäude der 19770 St. Clair Ave entgegen. Sie passen perfekt zu einem kleinen Hersteller / Hersteller, der auch eine Ladenfront haben möchte. Um weitere Informationen zu erhalten und ein Angebot einzureichen, klicken Sie auf hier.

Lokaler Mann, zum des Fahrradladens in Euclid, Ohio zu öffnen

Fräulein Gulch vom Zauberer von Oz mit dem Fahrrad

(Mit freundlicher Genehmigung von Guest Blogger Duane Mierzejewski, Besitzer, Bananen für Fahrräder)

Ich bin aufgewachsen und wurde hier vor der East 185th St., East Park Dr. und Windward Ave aufgewachsen. Im Alter von 23 zog ich für 15 Jahre auf die südöstliche Seite von Cleveland nach Slavic Village. Danach habe ich 15 Jahre damit verbracht, meine Kinder in Richfield aufzuziehen. Persönliche Gründe haben mich in 2011 zu Euclid zurückgebracht.

Ich bin schon immer gerne Rad gefahren - angefangen als Tourist, dann um Langstreckenreiten und Wettkämpfe. Die 90s brachten mich dazu, für Spaß und Fitness mit dem Fahrrad zur Arbeit zu fahren. Seit ich nach Euclid zurückgekehrt bin, fahre ich nur noch aus Spaß und Freizeit, um zu stoppen und die Rosen zu riechen. In 2014 war ich begeistert von der Sammlung und Restaurierung alter Vintage-Fahrräder der 50, 60 und 70. Ich fuhr fort, eine schöne Sammlung von Fahrrädern und Freunden durch verschiedene Organisationen und Fahrradshows / Tauschbörsen anzubauen. Die ganze Zeit über kaufte, verkaufte, verkaufte und spendete ich Fahrräder von meinem Haus auf Craigslist und eBay.

Im vergangenen Herbst entschied ich mich, alles in / ganz gehen zu gehen, eine Schaufenster / Geschäft hier in Downtown Euclid am 21936 Lake Shore Blvd zu öffnen. Ich habe die Gegend ein paar Jahre lang beobachtet und festgestellt, dass es hier wirklich nichts gibt, was zu meiner Nische als Oldschool-Fahrradladen passt. Warum nicht? Euclid hat für 25-Jahre keine Laden- / Ladenbikesachen gehabt. Ich habe eine Leidenschaft und ein Bauchgefühl, dass das funktionieren könnte - ein Ort, an dem jeder hereinkommt, ein Stück Nostalgie genießen kann, vielleicht ein älteres, altes Fahrrad kauft, in einem Museum herumstöbert, das für den Kellerbereich geplant hat. Ich werde keine neuen Fahrräder verkaufen, aber neulich zu viel älteren, Vintage-Bikes, die renoviert und rideable gemacht worden sind - und zu besseren Kosten als das Kaufen von etwas Kram in einem großen Kastenladen. Zu den Modellen gehören BMX-, Muscle-, Single-, 3-, 5- und 10-Cruiser mit 18-, 20-, 24-, 26- und 27-Zoll-Radgrößen.

Außerdem beabsichtige ich, einen voll funktionsfähigen Reparaturservice für viele Fahrräder zu haben, aber wahrscheinlich nicht die sehr High-End-Reparaturen. Ich werde eine komplette Linie von Teilen, Zubehör wie Helme, Schläuche, Reifen, Lenker, Sitze, Wasserflaschen, etc. tragen. Der Laden wird ein Startort für Fahrten, Veranstaltungen wie der Euklid Art Walk, der Memorial Day sein Parade und lokale Fahrradfahrt - huck, sogar Bike Euclid Events. Wir haben genügend Parkplätze im Rücken und am Lake Shore Blvd. Die Lage sollte vor allem mit den ausgebauten Radwegen und der Lakefront Renovation vielen helfen und profitieren. Ich kann sogar die Vermietung von älteren Oldtimer-Fahrrädern für Besucher außerhalb der Stadt oder für alle, die als Kind 30 zu 40 fahren möchten, vor Jahren einführen.

LCCC veranstaltet das "The Power of Apprenticeship" -Event

LCCC Lorain Grafschaft-GemeinschaftshochschullogoDrücken Sie hier um sich für das "The Power of Apprenticeships" -Event des Lorain County Community College auf Mar. 20 von 8 zu registrieren: 30 bin zu 12 pm im LCCC Spitzer Center Raum 117 / 118 bei 1005 N. Abbe Rd., Elyria, Ohio. Hier ist die Tagesordnung. Alle Hersteller sind willkommen! Sie sollten teilnehmen, wenn Sie sich für ein staatlich anerkanntes Ausbildungsprogramm interessieren, das Arbeitgebern dabei hilft, etablierte Arbeitnehmer zu qualifizieren und es ihnen erlaubt, ungelernte Arbeitnehmer einzustellen, die hochqualifizierte Arbeitnehmer werden. HGR Industrial Surplus wird da sein.

8: 30 - 9 bin - Frühstück und Vernetzung

9: 00 bin - Willkommen

9: 05 - 10 bin - Keynote Speaker

  • Denise Ball von Tooling U-SME,

"Z's & Millennials - Ihre zukünftige Belegschaft"

10: 00 - 10: 15 bin - Was die Industrie zu sagen hat?

  • Einführung des Lehrlings-Ohio-Teams:
    • Erich Hetzel - Lehrlingsdienstleister
    • Georgianna Lowe - Feld Operations Supervisor

10: 15 - 10: 30 bin - Unterbrechung; Snacks und Getränke

10: 30 - 11: 30 bin - Erfahren Sie, wie ein registriertes Lehrprogramm funktioniert

11: 30 am - 12 Mittag - Fragen und Antworten

Stadt der Euklid Annual Awards Dinner mit einem Geschmack von Euklid

Auszeichnung

 

Treten Sie der Euclid Handelskammer im irisch-amerikanischen Club, 22770 Lakeshore Blvd., Euclid, Ohio, am Mar. 22 von 5: 30-9: 30 pm für den jährlichen Preisverleihungsabend bei. Feiern Sie die Geschäfte und Menschen des Jahres und probieren Sie das Essen von den besten Köchen der Stadt.

Und wenn das nicht aufregend genug ist, wurde HGR Industrial Surplus als einer der 2017-Preisträger der Kammer ausgewählt! Jeder Gewinner erhält eine Auszeichnung und eine Auszeichnung von anwesenden Staatsbeamten.

Bitte registrieren Sie sich hier.

Bitesize Business Workshop: Zugänglichkeit für Kunden

Logo der Handelskammer Euclid

 

 

Treten Sie der Euklid Chamber of Commerce bei Services for Independent Living bei 26250 Euclid Ave., Suite 801, Euclid, Ohio, am Mar. 19 von 8 bei: 30-9: 30 bin für eine Bildungsdiskussion. Die letzte US-Volkszählung zeigt, dass 20 Prozent der US-Bevölkerung Menschen mit Behinderungen sind, ob sichtbar oder unsichtbar. Indem Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen zugänglich ist, haben Sie die Möglichkeit, Ihren Kundenstamm zu erweitern. Sie besprechen einfache Möglichkeiten, um die Zugänglichkeit Ihres Unternehmens zu maximieren, und bieten Vorschläge zur Einbeziehung Ihrer Geschäftspraktiken.

Es gibt keine Kosten für die Teilnahme. Die Mitgliedschaft ist nicht erforderlich.

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